On le sait, en 2022, vos futurs employés sont à la recherche de bien plus qu’une fiche de paie. Suite de la grande vague de démissions et de la nouvelle vision du mot carrière post covid-19, une thématique revient dans le monde professionnel : à la fin de la journée, il semblerait que les salariés soient de plus en plus attentifs à l’ambiance générale à leur travail. Voici donc 4 idées de team building à faire en équipe !
1/ Se réunir autour des fêtes
Ce qu’il y a de bien avec la fin de l’année, c’est qu’elle rapproche les gens. Après avoir passé l’été à aller à droite à gauche, c’est souvent le moment de se rassembler en famille ou avec les personnes les plus proches de soi. Pour cela, de nombreuses fêtes sont le prétexte parfait pour se réunir. Et comme on passe encore plus d temps dans la journée avec ses collègues qu’avec sa famille, pourquoi ne pas organiser des événements spéciaux pour les équipes ? Au choix, vous avez…
- 🎃 Halloween. Vous pouvez proposer une journée, un déjeuner ou un after work déguisé. Une variante sympa serait de se déguiser en l’un de ses collègues !
- 🦃 Thanksgiving. Moins connue en France, cette fête est souvent l’occasion aux USA de partager les choses qui font ressentir de la gratitude. Dans le cadre d’une entreprise, ce moment pourrait être l’occasion de discuter de ce que vos employés aiment dans votre entreprise voire d’évoquer les points bloquants e manière moins formelle.
- 🎅🏻 Noël et sa tradition du Secret Santa. Dans un chapeau, mettez tous les prénoms de vos employés. Faites piocher à chacun un prénom, et la personne qui a tiré le nom de son collègue devra lui offrir un cadeau. Pour aller plus loin, vous pouvez fixer un petit budget pour respecter toutes les bourses.
2/ Les activités en intérieur
Avec l’hiver qui approche, privilégiez les moments en intérieur pour ne pas avoir à les annuler. Et ce qui est top, c’est que les activités intérieures, il y en a plein. D’ailleurs, puisque vos collègues sont les personnes avec qui vous passez le plus clair de votre temps (volontairement ou pas), imaginez ce qu’il vous ferait plaisir de faire avec vos proches. On compte, dans les activités possibles… 🎳
- Bowling
- Billard
- Escape game
- Accrobranche
- Laser game
- Jeu de société
- Patinoire
- Salle d’arcade…
À noter que dans els activités à faire en équipe, vous pouvez décider de mettre les personnes qui se connaissent le moins ensemble, pour leur faire développer un lien et une nouvelle harmonie d’équipe.
3/ Les activités en extérieur
De la même manière que vous pouvez imaginer des activités en intérieur, celles en intérieur sont tout aussi sympathique. Se retrouver dans un endroit neutre et se reconnecter à la nature permet parfois de limiter le stress et les embrouilles !
- Randonnée
- Mini golf
- Paintball
- Pique-nique
- Sortie roller ou vélo
- Karting… 🛼
4/ Un team building sur une compétence particulière
Vous pouvez avoir envie non pas de passer simplement du temps avec vos collègue, mais décider de développer une compétence en particulier avec votre équipe lors d’un team building. Que ce soit l’esprit d’équipe, la patience, l’écoute, la connaissance de la société… Pour cela, vous pouvez avoir recours à :
- Des ateliers cuisine (pour l’entraide)
- Des jeux sur mesure (un qui est-ce avec les profils des clients pour la connaissance de la boite)
- Faire échanger de poste une demie journée deux personnes pour apprendre la patience et développer leur compréhension des rôles et tâches de chacun
- Atelier « chacun montre son talent » pour développer la connaissance entre les membres de l’équipe
- Une compétition entre deux équipes (par exemple autour d’un blindtest ou d’un jeu des logos) pour développer la motivation et l’entraide
- Un apéro PowerPoint pour mettre en avant une idée de nouveau service et brainstormer ensemble…
Voici quelques idées pour vos moments team-buildings. Bien sûr, n’hésitez pas à demander à votre équipe leurs préférences (tout en restant ferme, car parfois, la notion team-building renvoi à quelque chose d’imposé, de rêvé par le boss. Vous pouvez, pour prendre en considération les envies et idées de vos collègue, imaginer une boite à idées voire une pioche aléatoire de l’activité déposée dans celle-ci !
🌻 Le conseil Feelin’ Goude : nommez quelqu’un au rôle symbolique de Chief Manager Happiness. Cette personne sera en charge d’organiser des événements au sein de l’équipe, afin d’entretenir cet esprit corporate. Cette personne peut rester la même si vous avez un profil idéal, ou vous pouvez changer tous les mois. Cela oblige à avoir des moments en équipe !
